La società canadese Lululemon Athletica Inc. sta migliorando il trattamento economico dei dipendenti neo genitori, offrendo ai lavoratori a tempo pieno un congedo parentale retribuito per tre o sei mesi.
Il benefit, valido indipendentemente dal genere di appartenenza del lavoratore, assegna tre mesi di congedo retribuito ai lavoratori a tempo pieno che sono stati nella compagnia di yogawear per due anni, mentre i dipendenti con cinque o più anni presso l’azienda (ad oggi circa un quinto del totale dei dipendenti) si qualificano per sei mesi retribuiti. Da Lululemon, i lavoratori sono considerati a tempo pieno se lavorano 24 ore a settimana.
Negli Stati Uniti, dove risiede il 60% dei 13.400 lavoratori di Lululemon, non esiste alcun requisito federale per il congedo parentale retribuito: spetta dunque alle singole società offrire un supporto economico, che però solo il 35% garantisce, secondo un sondaggio condotto dalla Society for Human Resource Management. Tuttavia, l’84% dei lavoratori negli Stati Uniti non ha accesso a congedi familiari retribuiti, secondo i dati del Bureau of Labor Statistics.
I dipendenti che lavorano in Canada ricevono già un congedo parentale retribuito, una parte del quale proviene dal programma di assicurazione sulla disoccupazione del governo. “Quella compensazione è parziale, e l’offerta di Lululemon è una ricarica a pagamento”, ha dichiarato Susan Gelinas, senior vice president for people and culture di Lululemon Gelinas.
