Accademia del Lusso, Scuola di Alta Formazione nell’area fashion & luxury, è alla costante ricerca delle migliori soluzioni per agevolare l’ingresso dei propri studenti nel mondo del lavoro. Dopo il grande successo dei Career Days dedicati, l’Ente di Alta Formazione ha scelto una formula agile e completa che permetta agli iscritti di vivere appieno la realtà delle più importanti aziende del comparto moda e lusso nazionali ed internazionali: seminari educativi e/o informativi.
Tutti gli studenti in uscita dai master, post diploma e professional delle due sedi di Milano e Roma hanno accesso alle presentazioni tenute dai responsabili HR o Employer Branding di famose aziende (solo per citarne alcune: Bottega Veneta – Moncler – Otb – Loro Piana – Furla – Versace – Golden Goose – Ferragamo – Ermanno Scervino – Richemont ecc..). Ogni incontro, che si terrà anche online, si articolerà in tre fasi:
La prima di 25/30 minuti di introduzione al brand (cenni su storia, prodotto, mercati, competitor, canali di vendita…); la seconda di 10/15 minuti sulle caratteristiche dei profili junior che l’azienda ricerca maggiormente e, infine, un’ultima di 10 minuti su eventuali posizioni aperte di stage (o posizioni che comunque potrebbero aprirsi nel giro di qualche settimana o mese).
La fase finale è lasciata agli studenti per domande e approfondimenti.
Nicola Benedettini, Responsabile Career Office Accademia del Lusso, commenta: “Siamo molto soddisfatti di questo ulteriore strumento messo a disposizione dei nostri studenti. Attraverso queste sessioni seminariali, i ragazzi possono vivere appieno le realtà aziendali e allo stesso tempo cogliere importanti opportunità lavorative. Infatti, durante gli incontri, gli studenti hanno la possibilità di candidarsi a posizioni di stage in linea con la propria formazione e le proprie ambizioni professionali. Ma non è solo questo. Questi incontri sono un’occasione per accrescere le proprie competenze sul mondo del Fashion, conoscere più a fondo come sono strutturate le aziende, le caratteristiche che devono avere i profili, la formazione e le competenze che richiedono certi ruoli. Non mancano poi i consigli da parte dei relatori su come candidarsi ad una posizione aperta, l’approccio migliore da tenere durante un colloquio di selezione, come utilizzare al meglio i social per crearsi un network di contatti che possono poi aiutare nella ricerca di un impiego.”
