Prada aggiunge un nuovo ruolo all’interno delle risorse umane e nomina Malika Savell nel ruolo di Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer per Prada North America. La manager, che riporterà direttamente all’amministratore delegato di Prada Usa, Marcelo Nosches, sarà responsabile dello sviluppo di politiche, strategie e programmi che aiutino a garantire la rappresentazione di culture e punti di vista diversificati a tutti i livelli dell’azienda. Inoltre, grazie anche alla collaborazione con la leadership globale della griffe italiana, Savell si occuperà di rafforzare una politica di cultura inclusiva e garantire l’avanzamento dei talenti all’interno dell’azienda.
“Savel – ha commentato Lorenzo Bertelli, head of corporate social responsibility del brand – porta con sé un ampio bagaglio di competenze ed esperienze di cui Prada potrà sicuramente beneficiare. Io e tutto il team direttivo non vediamo l’ora di lavorare al suo fianco per rafforzare il nostro impegno nella promozione della cultura, della diversità e dell’inclusione all’interno della compagnia e in tutto il settore della moda”.
“La visione orientata verso il futuro del gruppo ha influenzato lo sviluppo del fashion industry per oltre un secolo e continua a mettere in collegamento tra loro personalità e menti creative di tutto il mondo accomunate dalla passione per l’innovazione, lo stile e la qualità”, ha dichiarato Savell.
Oltre ad essere stata nominata nel 2018 Event marketers’ 35 Under 35, posizionandosi in cima alla lista dei migliori marketing managers esperienziali in America di età inferiore a 35 anni, la manager è stata director of cultural diversity – partnerships & engagement presso Lvmh.
