“Luxottica investe sul welfare contro la pandemia Covid-19, per ridare sicurezze alle persone e rinforzare il senso di comunità tra tutti i dipendenti del gruppo”. Inizia così la nota con la quale la società fondata da Leonardo Del Vecchio comunica che, in accordo con le organizzazioni sindacali, ha deciso di introdurre un pacchetto di iniziative rivolte a tutti i dipendenti: chi è in cassa integrazione, chi lavora e chi ha stipendi più alti per il ruolo che svolge.
Nello specifico, l’azienda integrerà al 100% la retribuzione netta mensile di tutti i dipendenti che, nell’ambito della gestione dell’emergenza e per effetto della sospensione delle attività, dovranno accedere alla cassa integrazione prevista dal decreto ‘Cura Italia’. L’integrazione sarà corrisposta con la busta paga del mese di competenza. Inoltre, per tutta la durata del periodo di cassa integrazione, l’azienda riconoscerà un bonus di 500 euro netti mensili per tutti i dipendenti che saranno chiamati a prestare servizio all’interno delle sedi del gruppo in Italia. Il contributo sarà erogato in beni e servizi a sostegno delle esigenze sociali e assistenziali dei singoli, e sarà calcolato sulle giornate effettivamente lavorate.
Per supportare la progressiva ripresa delle attività, Luxottica ha anche annunciato la riduzione del periodo di chiusura collettiva di agosto, che passerà da tre settimane alla sola settimana di Ferragosto. A tutti i dipendenti saranno comunque garantite due settimane consecutive di ferie e un’ulteriore terza settimana da programmare secondo alcune condizioni organizzative.
Infine, azienda e sindacato hanno riconfermato la volontà, ai fini del calcolo del premio di risultato annuale, di estendere per tutto il periodo della cassa integrazione lo scomputo delle assenze per malattia certificata delle alte e basse vie respiratorie, con sintomatologia riconducibile al Coronavirus.
Di fronte all’attuale contesto di emergenza e in segno di solidarietà verso tutti i dipendenti in Italia e nel mondo, il gruppo dirigente aderirà su base volontaria alla riduzione dello stipendio per tutto il periodo dell’emergenza, in linea con l’autoriduzione del 50% del compenso dell’amministratore delegato Francesco Milleri.
