Il gruppo Prada ha avviato un piano di welfare con l’assegnazione nel dicembre 2018 di un premio una tantum di 1.500 euro, da destinare agli acquisti di beni o servizi utili alle necessità personali e delle loro famiglie. Il bonus si aggiunge ad altri riconoscimenti, incluso il premio di produzione aziendale, già previsti nel contratto integrativo del gruppo, ed è rivolto agli oltre 4mila dipendenti operanti in Italia.
“Con questa iniziativa – si legge nella nota ufficiale – il gruppo Prada intende ampliare il programma di welfare destinato ai dipendenti, includendo tra le varie opzioni disponibili le spese per asili nido, assistenza medica, centri estivi per bambini e ragazzi, trasporti pubblici, o anche occasioni di svago come teatri, musei, palestre e viaggi. Inoltre la contrattazione collettiva in corso prevederà nelle varie sedi italiane del gruppo la possibilità di convertire in welfare i premi di risultato, una scelta ormai integrata nella politica di gestione delle risorse umane del gruppo”.
L’impegno interessa i 18 stabilimenti produttivi dislocati in 5 regioni italiane, tutti gli uffici e negozi del gruppo in Italia. Un passo con cui Patrizio Bertelli, co-CEO ha voluto manifestare “la gratitudine per il lavoro svolto da tutti i dipendenti del gruppo”.
