El Corte Inglés punta sui dipendenti per aumentare le vendite. Come riportato da Europa Press, la catena spagnola di department store applicherà un nuovo sistema di incentivazione per i suoi 60mila lavoratori, che prevede commissioni più alte sulle vendite. Il sistema sostituirà quello utilizzato finora che risaliva agli anni 60.
Sia i vertici sia i lavoratori, sempre secondo quanto si legge sulla testata, considerando le mutate circostanze negli ultimi anni, hanno richiesto un nuovo modello che incoraggiasse i venditori a raggiungere i propri obiettivi per migliorare la redditività. Questo sistema, come si legge sul contratto, ha anche l’obiettivo “di migliorare la qualità del servizio offerto ai clienti”.
Il gigante della distribuzione, che nell’ottobre scorso ha ceduto il 51% della sua finanziaria alla banca iberica Santander, ha accettato, in accordo con i sindacati, un sistema considerato “più flessibile, solidale e moderno”, perché promuove le vendite e incoraggia il personale, conciliando dunque gli interessi individuali e quelli aziendali.
