Sono aperte le iscrizioni alla ‘Deda Academy – Fashion Edition’, il programma della scuola di impresa di Dedagroup, tra i principali gruppi tecnologici a capitale interamente italiano, che affianca aziende, istituzioni finanziarie e pubbliche amministrazioni nell’evoluzione delle loro strategie IT e digitali.
A partire dal 15 ottobre e per i prossimi sei mesi il programma didattico si focalizzerà sul favorire lo sviluppo delle competenze richieste dalle professioni digitali in ambito fashion & luxury per formare futuri business analyst, figure chiave nel settore della moda per l’ottimizzazione dei processi aziendali, il miglioramento dell’efficienza operativa e la guida alle decisioni strategiche basate sui dati.
L’Academy, che si rivolge a laureate e laureati in percorsi tecnico-scientifici, informatici o economici con un buon livello di conoscenza della lingua inglese, prevede due distinte fasi di formazione in aula – erogata sia in modalità digitale che fisica presso la sede di Deda a Padova. La prima sarà composta da lezioni cross corporate, che toccheranno i temi di people value, valore d’impresa, project management e business analysis, mentre nella seconda fase i partecipanti saranno coinvolti in un percorso specializzato sulle soluzioni IT per le aziende del settore moda di una durata complessiva di cinque settimane.
A salire in cattedra i professionisti di Deda Stealth, che approfondiranno anche gli aspetti innovativi delle soluzioni offerte. Per tutta la durata del corso ogni studente sarà seguito da un tutor dedicato. Successivamente, gli academist inizieranno il periodo di training on the job durante il quale approcceranno il mondo del lavoro. A conclusione del ciclo accademico verrà rilasciato un attestato di partecipazione propedeutico alla possibilità di assunzione interna.
“Con la nostra Academy – Fashion Edition, Deda ribadisce la volontà di accompagnare i giovani nella transizione dal mondo accademico a quello professionale, attraverso percorsi di formazione che intercettano e rispondono alle nuove esigenze delle aziende costantemente alla ricerca di professionisti del digitale dotati di competenze nuove e differenzianti”, sottolinea Valentina Gilli, Hr director di Deda, in una nota. “Dal 2017 abbiamo realizzato 22 edizioni focalizzate su ambiti ormai strategici per le aziende, confermando la nostra capacità di anticipare il cambiamento e di formare i giovani che saranno in prima linea nell’utilizzo del digitale come volano di crescita delle aziende di domani. Il 76% dei nostri partecipanti è oggi parte del team Deda”.
