Luxottica ha raggiunto e siglato l’intesa avente valore di accordo sindacale che regola il Sistema Welfare applicato ai circa 8mila dipendenti dei sette stabilimenti produttivi italiani e dell’ufficio di Milano del gruppo veneto di occhialeria.
Con oltre 70mila dipendenti nel mondo, Luxottica è da qualche tempo impegnata nell’esercizio della responsabilità aziendale nei confronti della società, dell’ambiente e delle persone. In Italia l’interesse per le persone di Luxottica si è declinato in un vasto programma di welfare aziendale innovativo, caratterizzato da un solido attaccamento al territorio e dalla volontà di coinvolgimento dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali. In particolare, il welfare aziendale di Luxottica nasce con l’accordo sindacale del dicembre 2009, dopo un lungo processo di concertazione con i sindacati. E oggi viene ampliato con iniziative che riguardano ad esempio il microcredito per impiegati e operai in difficolta’ finanziarie, i soggiorni all’estero per i figli presso famiglie di altri dipendenti della società, aiuti scolastici per i figli dei lavoratori del gruppo e un ampliamento ulteriore delle coperture assicurative per spese diagnostiche e specialistiche attualmente non previste dal piano sanitario integrativo.
“Il Welfare Luxottica – ha commentato Piergiorgio Angeli, direttore risorse umane operations e relazioni industriali – è ispirato dalla ‘cultura della qualità’ condivisa da management e lavoratori che, limitando gli sprechi e attenendosi alle regole della produzione, guadagnano un surplus che è reinvestito in welfare. Un circolo virtuoso che induce i dipendenti a un maggior coinvolgimento nell’elevare gli standard qualitativi e organizzativi, ricavando così dalla diminuzione dei costi di produzione le risorse destinate al welfare aziendale. Una pratica economicamente sostenibile che costituisce anche un sistema d’incentivazione, collegato a indicatori di qualità che sono aggiornati di anno in anno”.
